Como criar um negocio de sucesso na internet!

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Mas você precisa da orientação dos profissionais certos.

Eu sou Julio Rodrigues, consultor de negócios digitais e fundador do Investindo na Web. Aqui você irá aprender a investir na Internet de maneira certa e com sucesso garantido!

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Quem pretende trabalhar na comodidade da própria casa ou aproveitar o tempo livre para lucrar com Renda Extra.
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O primeiro passo para lucrar na Riqueza Natural é se cadastrar no site e se tornar Afiliado divulgando os produtos do Riqueza Natural pelo seu e-mail, para seus amigos ou amigas, familiares, no se trabalho, no  seu site, blog ou redes sociais Facebook ou Twitter.
Os afiliados serão pagos com comissões de acordo com a quantidade de divulgações e vendas geradas por essas divulgações.
O importante é que o Afiliado entenda que quanto mais ele divulga mais ele tem chance de ser comissionado e será comissionado também toda vez que ele trouxer para o Riqueza Natural novos afiliados.

Outra vantagem da Afiliação é que o afiliado começa a participar do negócio sem precisar investir nada,apenas com a sua divulgação.
Portanto, o processo de Afiliação é simples e rápido e as chances de ganhos são amplas, pois o afiliado é comissionado quando através de sua divulgação vende produtos ou atrai novos afiliados.

Os produtos vendidos pela Riqueza Natural são produtos naturais,saudáveis e que melhoram a qualidade de vida, produtos como: Emagrecedores, Energéticos, Mel, Sucos, Vitaminas, Óleo de Coco e outros.
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Nosso Deus é um Deus fiel.

 

Deus tem um tempo determinado para cumprir as visões, sonhos e desejos do seu coração. 

Não é porque está demorando um pouco mais, que eles não vão acontecer.

Não desista dos seus sonhos! Não seja lento em seguir o que Deus colocou em seu coração. 

Nosso Deus é um Deus fiel. Não importa quanto tempo tem passado, não importa quão impossíveis as coisas parecem, se você permanecer na fé, o seu tempo certo chegará. 

Entrevista sobre Técnicas para fechar negócios em tempos de crise.

Entrevista sobre Técnicas para fechar negócios em tempos de crise para o jornal Zero Hora de Porto Alegre.

Curso de Etiqueta Social

Curso de Etiqueta Social para leigos com certificado 

Fonte: http://cursosgratis.blog.br/curso-de-etiqueta-social-para-leigos-com-certificado/

Flagrante Positivo (Liderança)

Flagrante Positivo (Liderança)

Durante uma conversa com líderes, quando falávamos sobre a importância do reconhecimento, um deles comentou que um de seus liderados o procurou para mencionar que ele raramente fazia comentários positivos sobre trabalhos bem executados, mas que era rápido em destacar e apontar os erros que aconteciam, e lhe pediu:
– Eu gostaria muito que você me informasse quando achar que fiz algo bem feito.
– Desculpe, mas este não é o meu jeito de trabalhar – respondeu o líder – Por isso, quando eu não disser nada, entenda que você está indo bem.

Ken Blanchard menciona que uma das principais caraterísticas do líder eficaz é “Flagrar as pessoas fazendo algo certo” e, creia-me, ele está certo! Em contrapartida, o coautor de “As Cinco Linguagens da Valorização Pessoal no Ambiente de Trabalho”, Dr. Paul White, revela em uma de suas pesquisas que 51% dos líderes acreditam ser eficientes em reconhecer os colaboradores, contudo, apenas 17% dizem achar que seus superiores reconhecem seus esforços.
Alguns líderes podem pensar: “Mas não é pra isso que as pessoas são remuneradas? Pra fazer bem as coisas? Fazer bem o trabalho não é mais do que sua obrigação!”. Se você pensa assim, também está certo, porém, não deixe de levar em conta duas coisas muito importantes na liderança:
1 – O líder é responsável por manter o nível de motivação e engajamento das pessoas;
2 – Mesmo que por coisas simples e pequenas, quando reconhecidas verdadeiramente, o nível de motivação das pessoas aumenta, e elas se tornam mais seguras, colaborativas e engajadas.
O Centro de Liderança Criativa (CCL-EUA), que tem influenciado líderes em todo o mundo, recomenda que para cada feedback de correção, o líder faça três feedbacks de reconhecimento. Eu sinceramente não gosto muito dessas “receitas de liderança”, mas vindo do CCL, seria razoável ao menos refletir sobre a mensagem que eles querem transmitir: “As pessoas precisam de reconhecimento!”, portanto, mesmo que este não tenha sido o seu jeito de trabalhar até agora, daqui em diante busque flagrar as pessoas fazendo algo certo e ampliar a quantidade de feedbacks de reconhecimento em seu dia a dia, porque isso certamente contribuirá para melhorar o clima organizacional, aumentar o nível de motivação e engajamento das pessoas e, como consequência, alavancar ainda mais os resultados.

Fonte: blogdofabossi.com.br